Règlementation probation et formulaire de réponse

**Dimetrice_Dorosey** Messages : 38 Date d'inscription : 21/09/2022

Règlementation de la période de probation

Tout agent entrant à titre normal au département de police de Los Santos est nommé officier probatoire, il lui est assigné un carnet électronique que les agents plus gradés avec lesquels il patrouille doivent remplir. (à l'exception des officiers de second échelon)

Une période probatoire se divise en deux phases et un examen final :

Phase un : La première phase est plutôt une phase d'observation et d'apprentissage pure, le probatoire dispose de très peu d'autonomies, il doit obligatoirement patrouiller avec un officier formateur (off III minimum). Il est estimé que ses connaissances ne sont pas encore suffisantes pour être en pleine autonomie sur le terrain ou que son comportement ne correspond pas encore aux attentes du département.
Si aucun formateur n'est disponible, le probatoire se cantonne à la permanence d'accueil, nettoyage des locaux, et soutien en salle d'arrestation.

Phase deux : La seconde phase est une phase dite "d'action" et d'autonomie, l'officier probatoire est toujours évalué par des formateurs, néanmoins il peut désormais se déployer seul sur le terrain et s'auto-évaluer quand aucun d'entre-eux n'est disponible.

Chaque changement de phase est décidé par le commandant de la division des patrouilles. Il n'y a pas de date fixe de passage d'une phase à l'autre, cela dépend des capacités du probatoire, néanmoins, une période probatoire complète (du début à la titularisation) dure en moyenne un an. (( 20 jours ))

La durée maximum d'une période probatoire est d'un an et demi. (( 30 jours )) passé ce délai, le probatoire est soit titularisé (en fonction des résultats de son examen final), soit renvoyé, soit bénéficie d'une prolongation exceptionnelle de probation de 6 mois (( 10 jours )) si le commandant de la division des patrouilles estime que l'élément n'est pas prêt à être titularisé mais qu'il peut l'être très prochainement, avec un peu d'effort.

En cas de congé, les jours manqués sont obligatoirement rajoutés dans la période probatoire de l'officier probatoire.

RESTRICTIONS :

• Les officiers-formateurs, par ordre de priorité de prise en charge sont les suivants: Officier III+1 - Officier III - Sergent.
• Les officiers II ont l'interdiction de prendre en charge des probatoires, peut-importe la phase du probatoire.
• Deux officiers probatoires en phase deux peuvent patrouiller ensemble dans le cas exclusif où il n'y a aucun officier habilité à les prendre en charge. Cette patrouille doit être stoppée dès lors qu'un formateur se présente.
• En cas d'absence de superviseur, un officier probatoire en phase deux peut s'affecter librement, comme tout agent.
• Si un officier formateur est présent, l'officier probatoire, peu importe sa phase doit prioriser la patrouille avec plutôt qu'une autre affectation.
• (règlement intérieur) Un officier probatoire ne peut s'absenter plus de trente jours cumulés. (( comme le reste des membres de la faction. ))

Dernière mise à jour le 01/07/2022.

A) ÉVALUATION - POUR LES OFFICIERS FORMATEURS

Code:: <div style="background-color: white; color: black; padding: 13px; border: 1px solid black; box-shadow: 0px 0px 2px #F2F2F2; border-top-radius: 3px; width:90%; text-align: left;margin:auto;width:70%"><center><img src="https://2img.net/image.noelshack.com/fichiers/2016/21/1464351619-sealseal5-copie.png" width="159" height="158"> [size=18][b]ÉVALUATION D'UN OFFICIER PROBATOIRE[/b][/size]</center> [size=16][b][u]Sommaire des compétences acquises :[/u][/b][/size] [size=13][b]A. [u]Communications radios :[/u][/b][/size] [size=10][i]( Capacité à employer les bons codes et indicatifs, faire des transmissions utiles est concise, faire preuve de réactivité et d'autonomie radio, communiquer efficacement avec les autres unités sur le terrain ... )[/i][/size] [-] Acquis. [-] En cours d'acquisition. [-] Peu ou pas maîtrisé. [-] Non-évalué. [size=13][b]B. [u]Procédure d'interpellation :[/u][/b][/size] [size=10][i]( Capacité à effectuer des sommations correctes et raisonnables, à maitriser correctement un suspect de manière non létal, à passer les menottes, à effectuer une palpation, à citer les droits, à assister ses collègues lors d'une interpellation ... )[/i][/size] [-] Acquis. [-] En cours d'acquisition. [-] Peu ou pas maîtrisé. [-] Non-évalué. [size=13][b]C. [u]Périmètre de sécurité :[/u][/b][/size] [size=10][i]( Capacité à placer correctement un barrage, bloquer de manière convenable un accès, à repousser les intrus, à sécuriser une scène de crime, à protéger activement des collègues pendant une intervention ... )[/i][/size] [-] Acquis. [-] En cours d'acquisition. [-] Peu ou pas maîtrisé. [-] Non-évalué. [size=13][b]D. [u]Procédure de contrôle d'un véhicule :[/u][/b][/size] [size=10][i]( Capacité à bien placer le véhicule de patrouille avant un contrôle, parler courtoisement mais fermement avec les contrôlés, faire preuve de prudence, bien se positionner, donner correctement une contravention, ne pas oublier de faire couper le moteur du véhicule, vérifier que le véhicule n'est pas volé/conducteur non-recherché ... )[/i][/size] [-] Acquis. [-] En cours d'acquisition. [-] Peu ou pas maîtrisé. [-] Non-évalué. [size=13][b]E. [u]Conduite d'un véhicule :[/u][/b][/size] [size=10][i]( Capacité à suivre correctement un suspect en fuite en adoptant une bonne tenue de route, notamment sans heurter d'obstacle, doubler ses collègues, passer sur un trottoir, tamponner abusivement un fuyard, et en anticipant lorsque pas en tête de poursuite ... )[/i][/size] [-] Acquis. [-] En cours d'acquisition. [-] Peu ou pas maîtrisé. [-] Non-évalué. [size=13][b]F. [u]Procédure post-arrestation :[/u][/b][/size] [size=10][i]( Capacité à fouiller correctement un suspect et lui saisir ses effets personnels, à remplir les différents documents administratifs propres à un enregistrement en détention, à contacter le bureau du procureur, à interroger un suspect et à maitriser la procédure de fixation de caution ... )[/i][/size] [-] Acquis. [-] En cours d'acquisition. [-] Peu ou pas maîtrisé. [-] Non-évalué. [size=13][b]G. [u]Autonomie et réactivité :[/u][/b][/size] [size=10][i]( Capacité à faire preuves d'initiative, à s'adapte aux diverses situations rencontré sur le terrain, à agir sans devoir constamment attendre une consigne de son formateur ... )[/i][/size] [-] Acquis. [-] En cours d'acquisition. [-] Peu ou pas maîtrisé. [-] Non-évalué. [size=13][b]H. [u]Comportement et respect :[/u][/b][/size] [size=10][i]( Capacité à dialoguer avec respect et cordialité avec les citoyens, ses collègues, à respecter le principe "CPR", à faire preuve de motivation, d'envie d'apprendre, à saluer correctement ses supérieurs ... )[/i][/size] [-] Comportement excellent. [-] Comportement correcte. [-] Comportement passable. [-] Comportement incorrecte. [-] Comportement inacceptable. [size=13][b]I. [u]Avis général :[/u][/b][/size] [-] Apte à la prochain phase ou titularisation si phase deux. [-] En cours de progression. [-] Officier clairement inapte. [size=16][b][u]Commentaire :[/u][/b][/size] [size=12][i]Commentaire adressé à la hiérarchie décrivant le comportement, les aptitudes, les défauts et le potentiel du probatoire au sein du département.[/i][/size] [quote]COMPLÉTER ICI [/quote] [hr] [spoiler="OOC"][b]A. Expressions du personnage:[/b] [-] Sait parfaitement animer une conversation. [-] Participe à une conversation sans pour autant l'animer. [-] Reste passif, silencieux. [-] Non-évalué. [b]B. Émotions du personnage (/me, /do, /ame...):[/b] [-] Sait régulièrement mettre en avant les émotions de son personnage. [-] Sait parfois mettre en avant les émotions de son personnage (peut mieux faire). [-] Ne sait que très peu mettre en avant son personnage, ou pas de manière assez détaillée. [-] Néant. [-] Non-évalué. [b]C. Évolution du personnage dans la période probatoire:[/b] [size=10]( [u]Phase 1:[/u] On attend d'un nouveau probatoire, un roleplay similaire à une recrue (appelle ses formateurs, monsieur ou madame, avec comportement très protocolaire). Avec selon les personnages, des interactions allant de la surprise, au choc, la peur, le stress (...) face à ce nouveau monde découvert. [u]Phase 2:[/u] On attend d'un probatoire avec un peu d'ancienneté, une évolution qui s'approche peu à peu de l'officier 2, mais qui de part son statut probatoire, garde un grand respect pour ses formateurs, et ne prend pas la confiance trop rapidement. )[/size] [-] Évolution en accord avec les attentes. [-] Évolution correcte, mais peut mieux faire. [-] Évolution mal jouée. [-] Non-évalué. [b]D. Remarques (optionnel) :[/b] [size=10][i]( Avis OOC concernant l'incarnation du joueur. )[/i][/size] [/spoiler]</div>

B) AUTO-ÉVALUATION - POUR LES OFFICIERS PROBATOIRES

Code:: <div style="background-color: white; color: black; padding: 13px; border: 1px solid black; box-shadow: 0px 0px 2px #F2F2F2; border-top-radius: 3px; width:90%; text-align: left;margin:auto;width:70%"><center><img src="https://2img.net/image.noelshack.com/fichiers/2016/21/1464351619-sealseal5-copie.png" width="159" height="158"> [size=20][b]RAPPORT D'AUTO-ÉVALUATION[/b][/size]</center> [size=18][b][u]Auto-évaluation :[/u][/b][/size] Les difficultés mentionnées seront revues par un officier supérieur ultérieurement. Le fait d'indiquer une difficulté permet de revoir les lacunes plus rapidement et sert ainsi la formation de l'officier probatoire. [size=15][b]1. Difficultés rencontrées :[/b][/size] [size=10][i]( Rapports d'incidents survenus durant la patrouille; hésitations sur une procédure ... )[/i][/size] [quote]COMPLÉTER ICI [/quote] [size=15][b]2. Rapport :[/b][/size] [size=10][i]( Rapport de patrouille signé situant le contexte... )[/i][/size] [quote]COMPLÉTER ICI [/quote] </div>

C) EXAMEN FINAL - POUR LES AGENTS EXAMINATEURS

Code:: <div style="background-color: white; color: black; padding: 13px; border: 1px solid black; box-shadow: 0px 0px 2px #F2F2F2; border-top-radius: 3px; width:90%; text-align: left;margin:auto;width:70%"><center><img src="https://2img.net/image.noelshack.com/fichiers/2016/21/1464351619-sealseal5-copie.png" width="159" height="158"> [size=20][b]EXAMEN FINAL DE PROBATION[/b][/size]</center> [size=16][b][u]Consignes et déroulement de l'examen :[/u][/b][/size] Lorsqu'un probatoire est considéré comme apte à la titularisation, le commandement du bureau central l'inscrit à l'examen final et lui attribue un examinateur. L'examinateur doit réaliser une ou plusieurs patrouilles (comme il le désire, l'examen peut donc s'étaler sur plusieurs jours) pour évaluer l'officier probatoire dans l'ensemble des situations que prévoit le "sommaire de compétences acquises" ci-dessous. Lorsqu'il a évalué l'officier probatoire sur tout le sommaire de compétences, l'évaluateur met fin à l'examen et appose son commentaire, il y mentionne l'aptitude du probatoire via la mention [color=#006600]"APTE A LA TITULARISATION"[/color] ou [color=#FF0000]"INAPTE A LA TITULARISATION"[/color], si le probatoire est apte il doit rencontrer un lieutenant (au minimum) pour être officiellement titularisée au second échelon de son grade, en cas d'inaptitude le sort du probatoire et entre les mains du commandement du bureau central, qui peut décider de poursuivre la période probatoire du candidat et de lui laisser une deuxième chance un peu plus tard, ou de le limoger. [color=#999999](( Une part de l'examen est aussi OOC, le probatoire doit être capable de faire preuve d'un minimum de roleplay, notamment par l'utilisation de /me, /do, /ame et par l'animation d'une conversation. ))[/color] [size=16][b][u]Sommaire des compétences acquises :[/u][/b][/size] [size=13][b]A. [u]Communications radios :[/u][/b][/size] [size=10][i]( Capacité à employer les bons codes et indicatifs, faire des transmissions utiles est concise, faire preuve de réactivité et d'autonomie radio, communiquer efficacement avec les autres unités sur le terrain ... )[/i][/size] [-] Acquis. [-] En cours d'acquisition. [-] Peu ou pas maîtrisé. [-] Non-évalué. [size=13][b]B. [u]Procédure d'interpellation :[/u][/b][/size] [size=10][i]( Capacité à effectuer des sommations correctes et raisonnables, à maitriser correctement un suspect de manière non létal, à passer les menottes, à effectuer une palpation, à citer les droits, à assister ses collègues lors d'une interpellation ... )[/i][/size] [-] Acquis. [-] En cours d'acquisition. [-] Peu ou pas maîtrisé. [-] Non-évalué. [size=13][b]C. [u]Périmètre de sécurité :[/u][/b][/size] [size=10][i]( Capacité à placer correctement un barrage, bloquer de manière convenable un accès, à repousser les intrus, à sécuriser une scène de crime, à protéger activement des collègues pendant une intervention ... )[/i][/size] [-] Acquis. [-] En cours d'acquisition. [-] Peu ou pas maîtrisé. [-] Non-évalué. [size=13][b]D. [u]Procédure de contrôle d'un véhicule :[/u][/b][/size] [size=10][i]( Capacité à bien placer le véhicule de patrouille avant un contrôle, parler courtoisement mais fermement avec les contrôlés, faire preuve de prudence, bien se positionner, donner correctement une contravention, ne pas oublier de faire couper le moteur du véhicule, vérifier que le véhicule n'est pas volé/conducteur non-recherché ... )[/i][/size] [-] Acquis. [-] En cours d'acquisition. [-] Peu ou pas maîtrisé. [-] Non-évalué. [size=13][b]E. [u]Conduite d'un véhicule :[/u][/b][/size] [size=10][i]( Capacité à suivre correctement un suspect en fuite en adoptant une bonne tenue de route, notamment sans heurter d'obstacle, doubler ses collègues, passer sur un trottoir, tamponner abusivement un fuyard, et en anticipant lorsque pas en tête de poursuite ... )[/i][/size] [-] Acquis. [-] En cours d'acquisition. [-] Peu ou pas maîtrisé. [-] Non-évalué. [size=13][b]F. [u]Procédure post-arrestation (SDI) :[/u][/b][/size] [size=10][i]( Capacité à fouiller correctement un suspect et lui saisir ses effets personnels, à remplir les différents documents administratifs propres à un enregistrement en détention, à contacter le bureau du procureur et à maitriser la procédure de fixation de caution ... )[/i][/size] [-] Acquis. [-] En cours d'acquisition. [-] Peu ou pas maîtrisé. [-] Non-évalué. [size=13][b]G. [u]Autonomie et réactivité :[/u][/b][/size] [size=10][i]( Capacité à faire preuves d'initiative, à s'adapte aux diverses situations rencontré sur le terrain, à agir sans devoir constamment attendre une consigne de son formateur ... )[/i][/size] [-] Acquis. [-] En cours d'acquisition. [-] Peu ou pas maîtrisé. [-] Non-évalué. [size=13][b]H. [u]Comportement et respect :[/u][/b][/size] [size=10][i]( Capacité à dialoguer avec respect et cordialité avec les citoyens, ses collègues, à respecter le principe "CPR", à faire preuve de motivation, d'envie d'apprendre, à saluer correctement ses supérieurs ... )[/i][/size] [-] Comportement excellant. [-] Comportement correcte. [-] Comportement passable. [-] Comportement incorrecte. [-] Comportement inacceptable. [size=13][b]I. [u]Avis général :[/u][/b][/size] [-] [color=#006600]APTE A LA TITULARISATION.[/color] [-] [color=#FF0000]INAPTE A LA TITULARISATION.[/color] [size=16][b][u]Commentaire :[/u][/b][/size] [size=12][i]Commentaire adressé à la hiérarchie décrivant le comportement, les aptitudes, les défauts et le potentiel du probatoire au sein du département.[/i][/size] [quote]COMPLÉTER ICI [/quote] [hr] [spoiler="OOC"][b]A. Expressions du personnage:[/b] [-] Sait parfaitement animer une conversation. [-] Participe à une conversation sans pour autant l'animer. [-] Reste passif, silencieux. [-] Non-évalué. [b]B. Émotions du personnage (/me, /do, /ame...):[/b] [-] Sait régulièrement mettre en avant les émotions de son personnage. [-] Sait parfois mettre en avant les émotions de son personnage (peut mieux faire). [-] Ne sait que très peu mettre en avant son personnage, ou pas de manière assez détaillée. [-] Néant. [-] Non-évalué. [b]C. Évolution du personnage dans la période probatoire:[/b] [size=10]( [u]Phase 1:[/u] On attend d'un nouveau probatoire, un roleplay similaire à une recrue (appelle ses formateurs, monsieur ou madame, avec comportement très protocolaire). Avec selon les personnages, des interactions allant de la surprise, au choc, la peur, le stress (...) face à ce nouveau monde découvert. [u]Phase 2:[/u] On attend d'un probatoire avec un peu d'ancienneté, une évolution qui s'approche peu à peu de l'officier 2, mais qui de part son statut probatoire, garde un grand respect pour ses formateurs, et ne prend pas la confiance trop rapidement. )[/size] [-] Évolution en accord avec les attentes. [-] Évolution correcte, mais peut mieux faire. [-] Évolution mal jouée. [-] Non-évalué. [b]D. Remarques (optionnel) :[/b] [size=10][i]( Avis OOC concernant l'incarnation du joueur. )[/i][/size] [/spoiler]</div>